نظم «QNB» -أكبر مؤسسة مالية في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا- حفل تخرّج 139 موظفاً شاركوا في برنامجي التطوير الإداري وتطوير القادة، اللذين ينظمهما البنك بالتعاون مع مركز «فرانكلين كوفي» والمجموعة الدولية للتدريب.
يساعد كلّ من برنامجي التطوير الإداري وتطوير القادة، اللذين ينظمهما البنك على مدى 3 أشهر، المشاركين فيهما على تطوير وتعزيز مهاراتهم القيادية والإدارية ليتمكن قادة المستقبل من تحقيق طموحاتهم وأهدافهم المهنية، كما يعدّ هذان البرنامجان جزءاً من برنامج إدارة المواهب بالمجموعة، والذي يزوّد مجموعة «QNB» بالكفاءات القيادية والإدارية القادرة على دعم توسعها والنمو السريع لأعمالها.
ويهدف برنامج إدارة المواهب إلى تطوير ورفع كفاءة موظفي البنك في إطار مبادراته المستمرة واستراتيجيته الخاصة بالموارد البشرية، والتي تهدف إلى ترسيخ مكانة البنك بوصفه «إحدى جهات التوظيف المفضلة» في قطر.
اهتمام
ويعكس هذا البرنامج أيضاً مدى الاهتمام الذي يعطيه «QNB» لكوادره؛ حيث يسعى دوماً إلى تطويرهم من خلال برامج التدريب والتطوير، بهدف الارتقاء بقدراتهم وتحسين أدائهم ومساعدتهم في تحقيق أهدافهم والوصول لأفضل النتائج، كما أن استثمار الطاقات والموارد البشرية الوطنية لبناء مجتمع اقتصادي قائم على المعرفة يمثل ركيزة مهمة لتحقيق رؤية قطر 2030 التي تؤكد على
تطوير قطاع التدريب في المؤسسات الوطنية.
ويعتبر تطوير مهارات الموظفين من أهم أولويات مجموعة «QNB»؛ حيث تسعى المجموعة باستمرار إلى تطوير أحدث برامج التدريب وتطوير المهارات لتعزيز كفاءة موظفيها وقدرتهم على تولّي مهامهم في البيئة المصرفية والتميّز في أعمالهم داخل المجموعة وفي مسيرتهم المهنية.
تتواجد مجموعة «QNB» من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة في أكثر من 31 بلداً وثلاث قارات حول العالم؛ حيث تقدّم أحدث الخدمات المصرفية لعملائها عبر أكثر من 1,100 فرع ومكتب تمثيلي وشبكة صراف آلي تزيد على 4,400 جهاز، ويعمل لديها ما يزيد على 29,000 موظف.;
يساعد كلّ من برنامجي التطوير الإداري وتطوير القادة، اللذين ينظمهما البنك على مدى 3 أشهر، المشاركين فيهما على تطوير وتعزيز مهاراتهم القيادية والإدارية ليتمكن قادة المستقبل من تحقيق طموحاتهم وأهدافهم المهنية، كما يعدّ هذان البرنامجان جزءاً من برنامج إدارة المواهب بالمجموعة، والذي يزوّد مجموعة «QNB» بالكفاءات القيادية والإدارية القادرة على دعم توسعها والنمو السريع لأعمالها.
ويهدف برنامج إدارة المواهب إلى تطوير ورفع كفاءة موظفي البنك في إطار مبادراته المستمرة واستراتيجيته الخاصة بالموارد البشرية، والتي تهدف إلى ترسيخ مكانة البنك بوصفه «إحدى جهات التوظيف المفضلة» في قطر.
اهتمام
ويعكس هذا البرنامج أيضاً مدى الاهتمام الذي يعطيه «QNB» لكوادره؛ حيث يسعى دوماً إلى تطويرهم من خلال برامج التدريب والتطوير، بهدف الارتقاء بقدراتهم وتحسين أدائهم ومساعدتهم في تحقيق أهدافهم والوصول لأفضل النتائج، كما أن استثمار الطاقات والموارد البشرية الوطنية لبناء مجتمع اقتصادي قائم على المعرفة يمثل ركيزة مهمة لتحقيق رؤية قطر 2030 التي تؤكد على
تطوير قطاع التدريب في المؤسسات الوطنية.
ويعتبر تطوير مهارات الموظفين من أهم أولويات مجموعة «QNB»؛ حيث تسعى المجموعة باستمرار إلى تطوير أحدث برامج التدريب وتطوير المهارات لتعزيز كفاءة موظفيها وقدرتهم على تولّي مهامهم في البيئة المصرفية والتميّز في أعمالهم داخل المجموعة وفي مسيرتهم المهنية.
تتواجد مجموعة «QNB» من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة في أكثر من 31 بلداً وثلاث قارات حول العالم؛ حيث تقدّم أحدث الخدمات المصرفية لعملائها عبر أكثر من 1,100 فرع ومكتب تمثيلي وشبكة صراف آلي تزيد على 4,400 جهاز، ويعمل لديها ما يزيد على 29,000 موظف.;
